Réflexions autour du sourcing, du voyage et de la frugalité !

Il était une fois, le voyage…

J’adore le voyage et plus que tout l’itinérance qu’il procure. Je l’ai découverte à 13 ans lors d’une traversée de la France par les petites routes… Cap Sud-Sud/Est,  direction la Provence via le Jura, la Suisse, les Alpes, l’Italie, Menton et enfin la Provence… 8 jours à errer de villes en villages au gré des routes de campagne visitant clochers,  parcs, curiosités…30 ans plus tard, cette itinérance me hante toujours; l’ivresse de la liberté; ces cagettes de fruits achetées sur le bord de la route, ces marchés pittoresques, ces bivouacs improvisés, bien loin du confort, l’aventure d’un quotidien réinventé. Depuis lors, elles furent nombreuses ces errances, et toujours, cette même excitation, ce même plaisir : en scooter, à pieds, en vélo, en courant, en voiture… qu’importe le moyen de transport ce qui compte, l’évasion…

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XRay sur LinkedIn – 40% à 260% de résultats en plus !

Je me suis arrêté à 260 %, mais ça pourrait être bien plus.

L’idée :

Google utilise un moteur de langage naturel BERT pour comprendre tes recherches (https://sortvoices.fr/blog/quest-ce-que-le-nlp-et-a-quoi-sert-il/). Ce moteur interprète tes requêtes pour te proposer les résultats qu’il pense les plus adaptés.

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Google Search : Chercher partout sur le web – 3ème partie

La recherche de CV partout sur internet, c’est-à-dire sans cibler un site précis (voir le dernier article « Google Search – Comment chercher dans un site ? ») est un exercice délicat et relativement aléatoire. En effet si requêter via Google à l’intérieur d’un site peut donner des résultats précis et parfaitement ciblés, chercher « à l’aveugle » nécessite non pas d’étudier et d’observer la structure du site cible (par définition il n’y en a pas) mais de créer des hypothèses qui peuvent ne pas se réaliser.

Plutôt que de vous précipiter pour taper les mots clés sur Google, arrêtez-vous quelques minutes et posez-vous ces quelques questions :

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Google Search : Comment chercher dans un site – 2ème partie

Commençons par un rappel des 4 opérateurs avancés à connaître par cœur pour maîtriser ses recherches Google

site: va vous permettre de voir l’ensemble des pages du site ciblé indexées par Google (site:linkedin.com)

intitle: cherche un mot dans le titres de la page (intitle:cv)

Inurl: cherche un mot dans l’adresse URL (inurl:cv)

ext: cherche un format de fichier (ext:pdf)

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Google Search : Les opérateurs de Google – 1ère partie

Lorsque l’on me demande quelle est la plus grosse base de CV et de compétences au monde, j’ai l’habitude de répondre « elle est gratuite et vous l’utilisez tous les jours : Google. »

Soit, mais comment trouver rapidement ce que l’on cherche sans se noyer dans les quelques centaines de milliers de milliards de pages web indexées par Google ?

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Scraping Slack & Enriching Data

A more graphic version of this article is published on SourceCon : https://www.sourcecon.com/scraping-slack/

Close your eyes. Imagine. Amsterdam. City of Sourcers. The canals, nice bars & night life. Summer heat. We’re on a mission seeking Drupal experts in the Netherlands using Slack.

Relax. Go with the flow.

I’ll show you a two-step method to find full names, emails and LinkedIn profiles of Slack users.

1st part: Scraping Slack

2nd part: Finding the associated LinkedIn profile

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LinkedIn Invites : With or without message?

This is a follow-up and update with more numbers of an article published on LinkedIn a while back. If you want to read the first one.

Since my first article, Recruiters still spend a lot of time on LinkedIn to identify potential candidates. 🙂 The process stays the same for those who don’t use LinkedIn Recruiter: contact is made through an invitation.

The question remains: « Personalize the invitation by adding a personal note or not« ? LinkedIn even tells us that: « LinkedIn members are more likely to accept invitations that include a personal note. »

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