Sourcing : L’art de transformer un individu en candidat.
« Le sourcing c’est comme le ping-pong. Tout le monde pense savoir y jouer et que c’est facile jusqu’à ce qu’ils rencontrent un champion et comprennent que c’est un sport Olympique. » S.E.
Nous voulons faire bouger les lignes.
Le sourcing est, à tort, perçu comme le parent pauvre du recrutement qui n’est déjà pas très riche.
Ce qui nous anime ? Redonner leurs lettres de noblesse au sourcing et au recrutement !
C’est un art qui allie science et créativité.
Aller de :
« Les recruteurs ne comprennent rien et poussent du CV. »
« Tu veux être recruteur, commence par sourcer. »
« Recruter c’est un no-brainer : des copy-paste et en plus les candidats ne répondent jamais »
« Le sourcing c’est pour les juniors. »
Vers :
« J’ai réussi à le scrapper, reste à nettoyer la data. »
« On a écrit un outreach en 7 étapes. »
« Pour avoir une idée de notre image sur le marché, discute avec l’équipe sourcing. »
« J’ai 65% de taux de réponse à mes emails. »
Comment faire bouger ces lignes ?
En partageant ta passion !
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