Google Search : Comment chercher dans un site – 2ème partie

Commençons par un rappel des 4 opérateurs avancés à connaître par cœur pour maîtriser ses recherches Google

site: va vous permettre de voir l’ensemble des pages du site ciblé indexées par Google (site:linkedin.com)

intitle: cherche un mot dans le titres de la page (intitle:cv)

Inurl: cherche un mot dans l’adresse URL (inurl:cv)

ext: cherche un format de fichier (ext:pdf)

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Google Search : Les opérateurs de Google – 1ère partie

Lorsque l’on me demande quelle est la plus grosse base de CV et de compétences au monde, j’ai l’habitude de répondre « elle est gratuite et vous l’utilisez tous les jours : Google. »

Soit, mais comment trouver rapidement ce que l’on cherche sans se noyer dans les quelques centaines de milliers de milliards de pages web indexées par Google ?

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Scraping Slack & Enriching Data

A more graphic version of this article is published on SourceCon : https://www.sourcecon.com/scraping-slack/

Close your eyes. Imagine. Amsterdam. City of Sourcers. The canals, nice bars & night life. Summer heat. We’re on a mission seeking Drupal experts in the Netherlands using Slack.

Relax. Go with the flow.

I’ll show you a two-step method to find full names, emails and LinkedIn profiles of Slack users.

1st part: Scraping Slack

2nd part: Finding the associated LinkedIn profile

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LinkedIn Invites : With or without message?

This is a follow-up and update with more numbers of an article published on LinkedIn a while back. If you want to read the first one.

Since my first article, Recruiters still spend a lot of time on LinkedIn to identify potential candidates. 🙂 The process stays the same for those who don’t use LinkedIn Recruiter: contact is made through an invitation.

The question remains: « Personalize the invitation by adding a personal note or not« ? LinkedIn even tells us that: « LinkedIn members are more likely to accept invitations that include a personal note. »

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